traducido por Federico Dilla
The "contract of entrepreneurs" ghost
Updated July 11, 2016
The contract ghost entrepreneurs
FacebookTwitterGoogle + LinkedInPrintFriendly
Official media announced that in June contracts entrepreneurs increased to over 15,000.
Are there 15,000 new entrepreneurs a month ?. Hopefully, but nothing is further from reality.
Table of Contents of this article
"In June, 15,709 new contracts were registered support entrepreneurs"
Who is using the contract to support entrepreneurs?
Who is being recruited with this model?
"In June, 15,709 new contracts were registered support entrepreneurs"
This headline is based on information about contracts that facilitates the Public State Employment Service (SEPE).
It speaks of the "indefinite contract support to entrepreneurs", but what is this type of contract? ARE ONLY you can use an entrepreneur?
This type of contract can be used by entrepreneurs, but also self-employed and SMEs, although they have lead in the market for over a century and its activity is fully consolidated, ie, even if they have left behind their stage venture many years. The only requirement that the norm that regulates it is with less than 50 workers (art. 4 Law 3/2012). It is, therefore, a contract for entrepreneurs, or who are using exclusively entrepreneurs.
In the preamble of the law 3/2012, it explained clearly who is it for this contract:
"Businesses are fifty or fewer employees, according to the Central Business Directory of the National Institute of Statistics, 99.23% of Spanish companies. The labor reform aims to facilitate the recruitment of workers by these companies, representing most of the production fabric of our country and that house the various forms of business organization that enables our legal system, among which stands out the work autonomous and the various families of the social economy. For this purpose a new type of employment contract for an indefinite period which may only make businesses with fewer than fifty workers, despite the economic crisis, committed to the creation of employment is created. In addition, two tax incentives for taxpayers and corporate income tax payers Income Tax of Individuals conducting economic activities, aimed at encouraging this type of contract are established. The first incentive is applicable only to those entities that lack of personnel hired, while the second is intended for companies of fifty or fewer workers, which made the recruitment of unemployed beneficiaries of a contributory unemployment benefit. "
Who is using the contract to support entrepreneurs?
No public official data on the type of companies that are using this contract. However, simply consult experts and agencies and unions: this type of contract they are using all kinds of Small and Medium Enterprises, who legitimately want to benefit from the flexibility that gives them this contract to maintain a probationary period of one year during which will not have to pay compensation to the new worker. This is the great advantage for the employer of contract support to entrepreneurs: flexibility for dismissal without compensation during the first year.
As published in its report, the Economic and Social Council of Spain (CES) of the 130,000 contracts of this kind held in 2015, 97% did not take their tax advantages, so it follows that its main interest lies in ease of dismissal during the first year:
"It bears repeating, with the figures for 2015, that the use of contract entrepreneurs do not seem to come entail the use of tax incentives that accompany it in certain cases, since those held without tax deductions were 125,100, which meant, as in the previous year, no less than 97 per 100 of the total. In turn, the absence of refuge to that incentive underlines the importance of the average life of these contracts, as is known, can be solved without cost within the first year of operation. "
It could be debated whether more or less flexibility in hiring (and firing) benefits or not job creation. Here are arguments of all kinds, with unions clearly against. However, the contract is there and the trial period of a year has been admitted as valid by the Constitutional Court, in a controversial decision.
Who is being recruited with this model?
All types of workers. According to the CES, 34.6% of entrepreneurs in 2015 contracts were made under 30 years, 39.5% of workers between 31 and 44 years and 25.9% older than 45 years and SEPE statistics reveal that engages in all sectors, autonomous regions and levels of training. Currently, the contract for "support for entrepreneurs" accounts for 15% of permanent contracts and the trend is growing every month.
This type of contract well "indefinite contract with free firing the first year, for freelancers and SMEs" could have been called, but a headline would spoil and lose bellows bubble venture.
El “contrato de emprendedores” fantasma
Los medios oficiales anuncian que en junio aumentaron los contratos a emprendedores, hasta superar los 15.000.
¿ Hay 15.000 nuevos emprendedores al mes?. Ojalá, pero nada más lejos de la realidad.
Indice de contenidos de este artículo
“En el mes de junio se registraron 15.709 nuevos contratos de apoyo a emprendedores”
Este titular está basado en la información sobre contrataciones que facilita el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Se habla del llamado “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”, pero ¿en qué consiste este tipo de contrato? ¿únicamente lo puede utilizar un emprendedor?
Esta modalidad de contrato pueden utilizarla emprendedores, pero también autónomos y Pymes, aunque llevan lleven en el mercado más de un siglo y su actividad esté totalmente consolidada, es decir, aunque hayan dejado atrás su etapa de emprendimiento hace muchos años. El único requisito que exige la norma que lo regula es que tengan menos de 50 trabajadores (art. 4 ley 3/2012). No es, por lo tanto, un contrato para emprendedores, ni que estén utilizando los emprendedores exclusivamente.
En la exposición de motivos de la ley 3/2012, se explica claramente a quien va dirigido este contrato:
“Las empresas de cincuenta o menos trabajadores constituyen, según datos del Directorio Central de Empresas del Instituto Nacional de Estadística, el 99,23% de las empresas españolas. La reforma laboral trata de facilitar la contratación de trabajadores por parte de estas empresas, que representan a la mayor parte del tejido productivo de nuestro país y que albergan las diversas fórmulas de organización empresarial que posibilita nuestro ordenamiento jurídico, entre las que cabe destacar el trabajo autónomo y las diversas familias de la economía social. Con esta finalidad se crea una nueva modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido de la que sólo podrán hacer uso las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores que, pese a la situación de crisis económica, apuesten por la creación de empleo. Además, se establecen dos incentivos fiscales para sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades y contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que realicen actividades económicas, destinados a incentivar este tipo de contrato. El primero de los incentivos resulta aplicable exclusivamente a aquellas entidades que carezcan de personal contratado, mientras que el segundo va destinado a las empresas de cincuenta o menos trabajadores, que realicen la contratación de desempleados beneficiarios de una prestación contributiva de desempleo.”
¿Quién está utilizando el contrato de apoyo a emprendedores?
No hay datos oficiales públicos sobre el tipo de empresas que están utilizando este contrato. Sin embargo, basta consultar a expertos, gestorías y sindicatos: esta modalidad de contratación la están utilizando todo tipo de Pequeñas y Medianas Empresas, que legítimamente quieren beneficiarse de la flexibilidad que les otorga este contrato para mantener un periodo de prueba de un año, durante el cual no tendrán que pagar indemnización al nuevo trabajador. Esta es la gran ventaja para el empresario del contrato de apoyo a los emprendedores: su flexibilidad para el despido sin indemnización durante el primer año.
Según ha publicado en su memoria el Consejo Económico y Social de España (CES), de los 130.000 contratos de este tipo que se celebraron en 2015, el 97 % no aprovechó sus ventajas fiscales, por lo que cabe deducir que su principal interés radica en la facilidad del despido durante el primer año:
“Cabe reiterar, con las cifras de 2015, que el uso del contrato de emprendedores no parece venir aparejado al uso de los incentivos fiscales que lo acompañan en determinados supuestos, toda vez que los celebrados sin deducciones fiscales fueron 125.100, lo cual supuso, como en el año anterior, nada menos que el 97 por 100 del total. A su vez, la ausencia de acogimiento a ese incentivo subraya la importancia de la vida media de estos contratos que, como es sabido, pueden resolverse sin coste dentro del primer año de vigencia.”
Se podrá discutir más o menos sobre si la flexibilidad en la contratación (y en el despido) beneficia o no a la creación de empleo. Aquí hay argumentos de todo tipo, con los sindicatosclaramente en contra. Sin embargo, el contrato está ahí y el periodo de prueba de un año ha sido admitido como válido por el Tribunal Constitucional, en una sentencia controvertida.
¿A quién se está contratando con este modelo?
A todo tipo de trabajadores. Según datos del CES, el 34,6 % de los contratos de emprendedores en 2015 se hizo a menores de 30 años, el 39,5 % a trabajadores entre 31 y 44 años y el 25,9 % a mayores de 45 años y las estadísticas del SEPE revelan que se contrata en todos los sectores, Comunidades Autónomas y niveles de formación. En la actualidad, el contrato de “apoyo a los emprendedores” supone el 15 % de la contratación indefinida y su tendencia es creciente mes a mes.
Este tipo de contrato bien podría haberse llamado “contrato indefinido con despido gratuito el primer año, para autónomos y pymes”, pero se estropearía un titular y perdería fuelle la burbuja del emprendimiento.