Traducido por Federico Dilla
Zero-hour contracts: the formula has gradually spread in UK
July 4, 2015
It's like slavery in the XXI century
TAGS: Legislation | Rights | UK
Workers 'zero hours' must be available 24 hours every day of the week and, in most cases, have a clause which prevents them from having another job. In addition, many do not know what time will not, therefore, how much they will earn. Are, says Lee, "the tip of the iceberg" of the problems in the British labor market. "Economic recovery is much more fragile than the government portrays. True, unemployment low, but at the cost of reducing the quality of jobs and low wages, "according to Neil Lee, professor of economics at the London School of Economics
"Such contracts give full control to the employer and the employee left in an extremely unstable and more vulnerable to being abused," said the expert.
The formula is not new, but it has gradually spread in the UK since it began to feel the financial crisis in 2008. Four years ago, who claimed to have as their sole source of income a zero hours contract was not even remotely 1 %; are today 2.3% of workers in this country numbering some 700,000 people--, according to the British Office for National Statistics (ONS, for its acronym in English). Women under 25 and over 65 are, according to the ONS, the major sections under this system. Employees with temporary contracts working on average 25 hours a week and they charge about 7 pounds an hour (the minimum wage is 6.50; 8.7 euros).
Before the general elections both the first, conservative David Cameron, as his main rival, the Labour Ed Miliband, British minister acknowledged that they could not survive on a contract of this type and pledged to find a solution to this formula wild precariousness . A solution that does not happen, however, prohibit but rather to limit this type of contract, which has helped to reduce -or, as the majority unions as Unite the Union, "to make up" - the unemployment figures United Kingdom (5.6% versus 23% in Spain).
The coastal city of Liverpool (500,000 inhabitants) is one of the most recorded zero hours contracts: more than half of those offered, especially in the catering industry, leisure and care. However, the formula is applied across the country and businesses of all kinds: multinationals such as McDonalds, the courier company DHL, perfumery chain drugstore or department store Boots Sports Directs employ a number of workers with these flexible contracts, according to the analysis of trade unions.
The US fast food giant acknowledges that the system uses zero hours to 90% of its workers in UK-about 83,000 people--. Although its leaders say is that their employees "seeking flexibility." "Many of our employees are parents or students seeking jobs flexible to fit the child care classes or paid" point in a statement on zero-hour contracts on its website.
One such case is that of Ciaran Foley, 28. He worked a season at McDonalds and is now barman in a pub in Liverpool city center, just steps from the Cavern Club, where The Beatles played in their early days. Foley says that the system will not go wrong, the boss warns every first of the month of your schedule and pay "acceptably". "I make a new quid an hour and I like the job," he says. Worse, he says rubbing his bloodshot eyes, is that the days are eternal. "Sometimes entered two in the afternoon and did not leave until six in the morning," he says.
Sarah, however, grateful to have that concern. It would operate in Jacob's biscuit factory -which makes the traditional crackers, one of the main industries of Liverpool and an emblem of the country-, and says that would give a sharp Potosi by a full-time job. Sitting in a pizzeria near the football stadium of Everton, this 52 year old woman, tall and strong, relates that lives Pendant Mobile. Your employer, in this case a recruitment agency, warned a day earlier by SMS on the day. Moreover, as the rest of the approximately 200 workers that the agency offers the factory, comes about two pounds less time workers hired directly by Jacob's, which belongs to United Biscuits, acquired a couple of months ago by a Turkish group dedicated to alimentación--.
Source: THE COUNTRY
Contratos de cero horas: la fórmula se ha extendido paulatinamente en Reino Unido
4 Julio 2015
Es como una esclavitud en pleno siglo XXI
Los trabajadores de ‘cero horas’ deben estar disponibles las 24 horas todos los días de la semana y, en la mayoría de los casos, tienen una cláusula que les impide tener otro empleo. Además, muchos no saben qué horario tendrán ni, por tanto, cuánto van a ganar. Son, dice Lee, “la punta del iceberg” de los problemas en el mercado laboral británico. “La recuperación económica es mucho más frágil de lo que el Gobierno retrata. Cierto que el desempleo baja, pero a costa de reducir la calidad del empleo y de sueldos muy bajos”, según Neil Lee, profesor de Economía en la London School of Economics
“Este tipo de contratos otorgan todo el control al empleador y dejan al empleado en una situación tremendamente inestable y más vulnerable a los abusos”, apunta el experto.
La fórmula no es nueva, pero se ha extendido paulatinamente en Reino Unido desde que empezó a sentirse la crisis financiera, en 2008. Hace cuatro años, quienes afirmaban tener como fuente única de ingresos un contrato de cero horas no llegaba ni por asomo al 1%; hoy son el 2,3% de los trabajadores en este país --unas 700.000 personas--, según la Oficina Nacional de Estadísticas británica (ONS, por sus siglas en inglés). Mujeres, menores de 25 años y mayores de 65 son, según la ONS, los perfiles mayoritarios bajo este sistema. Empleados con contratos precarios que trabajan, de media, 25 horas a la semana y que cobran unas 7 libras la hora (el salario mínimo es de 6,50; 8,7 euros).
Antes de las elecciones generales tanto el primer ministro británico, el conservador David Cameron, como su principal rival, el laborista Ed Miliband, reconocieron que no podrían sobrevivir con un contrato de este tipo y se comprometieron a buscar una solución para esta fórmula de precariedad salvaje. Una solución que no pasa, sin embargo, por prohibir sino más bien por limitar este tipo de contratos, que ha contribuido a reducir –-o, según sindicatos como el mayoritario Unite the Union, “a maquillar”-- las cifras de desempleo en Reino Unido (un 5,6% frente a un 23% en España).
La ciudad costera de Liverpool (500.000 habitantes) es una de las que más contratos de cero horas registra: más de la mitad de los que se ofrecen, sobre todo en el sector de la restauración, el ocio o los cuidados. Sin embargo, la fórmula se aplica en todo el país y en empresas de todo tipo: multinacionales como McDonalds, la empresa de paquetería DHL, la cadena de perfumería y parafarmacia Boots o los grandes almacenes Sports Directs emplean a un buen número de trabajadores con estos contratos flexibles, según los análisis de los sindicatos.
El gigante estadounidense de comida rápida reconoce que emplea con el sistema de cero horas al 90% de sus trabajadores en Reino Unido –unas 83.000 personas--. Aunque sus responsables afirman que se debe a que sus asalariados“buscan flexibilidad”. “Muchos de nuestros empleados son padres o estudiantes que buscan empleos remunerados flexibles para encajar con el cuidado de los niños o las clases”, apuntan en un comunicado sobre los contratos de cero horas en su web.
Uno de esos casos es el de Ciaran Foley, de 28 años. Trabajó una temporada en McDonalds y ahora es barman en un pub del centro de Liverpool, a solo unos pasos del Cavern Club, donde The Beatles tocaban en sus primeros tiempos. Foley asegura que el sistema no le va mal, el jefe le avisa cada primero de mes de su horario y le pagan “aceptablemente”. “Gano unas nueva libras la hora y me gusta el empleo”, dice. Lo peor, dice restregándose los ojos enrojecidos, es que las jornadas son eternas. “A veces entro a las dos de la tarde y no salgo hasta las seis de la mañana”, asegura.
Sarah, en cambio, agradecería tener esa preocupación. Es operaria en la fábrica de galletas Jacob’s --que hace las tradicionales crackers, una de las principales industrias de Liverpool y todo un emblema del país--, y afirma tajante que daría un potosí por un trabajo a jornada completa. Sentada en una pizzería cerca del estadio de fútbol del Everton, esta mujer de 52 años, alta y fuerte, relata que vive pendiente del móvil. Su empleador, en este caso una agencia de reclutamiento, avisa un día antes por SMS sobre la jornada. Además, como el resto de los alrededor de 200 trabajadores que la agencia pone a disposición de la fábrica, cobra unas dos libras menos la hora que los trabajadores contratados directamente por Jacob’s –que pertenece a United Biscuits, adquirida hace un par de meses por un grupo turco dedicado a la alimentación--.
Fuente: EL PAÍS
«La ciencia y la vida ni pueden ni deben estar separadas. Para mí la ciencia da una explicación parcial de la vida. Tal como es se basa en los hechos, la experiencia y los experimentos… Estoy de acuerdo en que la fe es fundamental para tener éxito en la vida, pero no acepto tu definición de fe, la creencia de que hay vida tras la muerte. En mi opinión, lo único que necesita la fe es el convencimiento de que esforzándonos en hacer lo mejor que podemos nos acercaremos al éxito, y que el éxito de nuestros propósitos, la mejora de la humanidad de hoy y del futuro, merece la pena de conseguirse».