traducido por Federico Dilla
Spanish gaps models heathunters "Too pretty to be smart" "Too old to be productive"
by Isabel Jimenez | 03/07/2015 8:30:38 AM | News, Review, undertaken in Spain, Female | 4 Comments
Too pretty to be smart
Too pretty to be smart, little known that the real draw of a person, is not only external beauty, but the sum of all the energy emanating the person, his magnetism by the physical factor encompasses what we see phrases like "the room lights up when you walk in it."
Historically literature, sculpture, poetry in his works have highlighted all good female and male beauty.
The beauty attracts, seduces and fascinates but ...
Times change and what once was considered a gift of nature, today may be a punishment when trying to excel in the workplace.
Many females which maintain a constant daily struggle to prove his professional worth is not only facade and besides being beautiful or attractive, they are also smart and are properly prepared for the job, capable of generating more than Simple libidinous curiosity.
Positions involving power or authority and greater intellectual effort often given to men; management positions, managers, engineers, etc.
And why is that? The author of the book "The beauty bias" (beauty bias) describes in his book the penalty inflicted on society pretty or attractive women "because it is believed that they lack intelligence to perform demanding jobs."
For example, a university study conducted in 2010 by economists confirmed to be attractive can reduce the chances of contracting a woman up to 30%.
There are also studies which demonstrated that when a person is evaluated for office by someone of the same sex, the advantage of beauty and curb appeal is lost, as their peers see him as a rival to avoid at all costs.
Cases that have come to the labor courts, as in 2005, in which Elisa Yanowitz -supervisora a cosmetics brand famosa- was fired for refusing to dispense with someone who was considered unattractive or ugly for such sales. The California Supreme Court ruled that Yanowitz was unjustly destitute.
Some companies do not want an overly flashy, sexy and seductive face, for fear of giving an image bit seria.guapo In contrast, certain sectors where what prevails is the cult of beauty (such as advertising, cosmetics and modeling agencies) , unattractive people have no place.
Experts believe that this type of discrimination in the workplace, and culture influence the sector in which the undertaking is active. For example, in Spain prevailing cult of beauty especially in the service sector, while in Germany it happens more in industry and research; that is prevalent-almost the opposite, but still we can not generalize.
In Latin American countries it is normal that women dress in tight clothes, high heels and cleavage; in Spain this is frowned upon and the Arab Countries, beauty can even bother.
HR expert Esther Casademont is clear: "on an equal footing, I stay with the ugliest".
Luckily there are more and more companies that are committed to not solicit candidates photography in his personnel selection, avoiding being influenced by anything other than purely professional skills. There are many countries where it is not well seen include photographs or personal information as may be age, number of children and marital status, as they are considered discriminating factors.
I prefer to think that someday break any stereotypes and professional skills will be above the external appearance, poems besides attractive muses stand out for their professional brilliance would soon write.
Clearly, the beauty seduces, fascinates, attracts and lures without exception, discuss and agree on how it affects labor relations and avoid falling into clichés, is not without controversy.
What is essential from the point of view of the recruiter in my opinion, is not whether the candidate possesses outer beauty or not, but should consider the following:
Before deciding to reflect on the actual attitudes and skills of the candidate and not be swayed by the outside appearance, or let it determine your decisions.
Taking time to think the behaviors of the candidate, focusing, avoiding react carried by the stream of bad or good image it has been able to project about the interviewer, keeping emotions in check, because a candidate is no better or worse on their looks but by the whole essence of what it projects.
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Rosalind Elsie Franklin (1920-1958), born in London, was a crystallographer chemistry and English, author of important contributions to the understanding of the structure of DNA, viruses, coal and graphite.
beautiful and intelligent "Science and life neither can nor should be separated. For me science gives a partial explanation of life. As it is based on facts, experience and experiments ... I agree that faith is essential to succeed in life, but I do not accept your definition of faith, the belief that there is life after death. In my opinion, you only need faith is the belief that striving to do the best that we can approach the success and the success of our purposes, improving humanity today and the future worth of achieved ".
And Rosalind Franklin expressed by 1940, with just twenty years, in a letter to his father who, as good and intelligent daughter, disagreed on several issues. Rosalind was with which scientific data, Watson and Crick made in 1953 model describing the double helix structure of DNA, one of the landmarks of twentieth century biology.
Demasiado guapa para ser inteligente
Demasiado guapa para ser inteligente, poco conocido que el verdadero atractivo de una persona, no sólo es la belleza exterior, sino la suma de todo, de la energía que emana la persona, de su magnetismo que junto al factor físico comprende aquello que podemos ver, frases como «se ilumina la habitación cada vez que entras en ella».
Desde siempre la literatura, la escultura, la poesía han resaltado en sus obras todo lo bueno de la belleza femenina y masculina.
La belleza atrae, seduce y fascina pero…
Los tiempos cambian y lo que antaño era considerado un regalo de la naturaleza, hoy día puede ser un castigo a la hora de querer destacar en el ámbito laboral.
Son muchas féminas las que mantienen una lucha diaria y constante en demostrar que su valía profesional no sólo es fachada y que a parte de ser bellas o atractivas, también son inteligentes y están debidamente preparadas para el puesto de trabajo, capaces de generar mucho más que simple morbo libidinoso.
Puestos que conllevan poder o autoridad y un mayor esfuerzo intelectual suelen ser otorgados a hombres; puestos de directivo, gerencias, ingenierías, etc.
¿Y eso por qué? La autora del libro «The beauty bias» (El sesgo de la belleza) describe en su libro la penalización que la sociedad infringe a mujeres bonitas o muy atractivas «porque se cree que les falta inteligencia para desempeñar trabajos exigentes».
Por ejemplo, un estudio universitario realizado en 2010 por economistas, confirmó que ser atractiva puede reducir las posibilidades de contratación de una mujer hasta un 30%.
También hay estudios realizados en los que queda demostrado que cuando una persona es evaluada para un cargo por alguien del mismo sexo, la ventaja de poseer belleza o atractivo exterior se pierde, ya que sus congéneres le ven como un rival a evitar a toda costa.
Casos que han llegado a los tribunales laborales, como en 2.005, en el que Elisa Yanowitz -supervisora de cosméticos de una marca muy famosa- fue despedida por negarse a prescindir de alguien a quien se consideraba poco agraciado o feo para este tipo de ventas. La Corte Suprema de California dictaminó que Yanowitz fue injustamente destituída.
Hay empresas que no quieren un rostro excesivamente llamativo, atractivo o seductor, por miedo a dar una imagen poco seria.
Por contra, ciertos sectores donde lo que prevalece es el culto a la belleza (como son publicidad, cosméticos y agencias de modelos), las personas poco atractivas no tienen cabida.
Los expertos creen que en este tipo de discriminación en el trabajo, influye la cultura y el sector al que se dedique la empresa. Por ejemplo, en España prevalece el culto a la belleza sobre todo en el sector servicios, mientras que en Alemania sucede más en el sector industrial y de investigación; es decir -casi- prevalece lo contrario, pero aún así no podemos generalizar.
En países latinoamericanos se ve normal el que las mujeres vistan con ropa ajustada, tacones altos y escote; en España esto no está bien visto y en los Países Árabes, la belleza puede incluso molestar.
La experta en RR.HH. Esther Casademont lo tiene claro: «en igual de condiciones, me quedo con la más fea».
Por suerte hay cada vez más empresas que apuestan por no solicitar fotografía de los candidatos en sus selecciones de personal, evitando dejarse influenciar por otra cosa que no sea exclusivamente competencias profesionales. Son muchos los países donde no está bien visto incluir fotografías o datos personales como puedan ser la edad, número de hijos o estado civil, pues se consideran factores discriminantes.
Prefiero pensar que algún día los estereotipos quebrarán y que las competencias profesionales estarán por encima de la apariencia externa, que pronto se escriban poemas a musas que además de atractivas destaquen por su brillantez profesional.
Por ejemplo, un estudio universitario realizado en 2010 por economistas, confirmó que ser atractiva puede reducir las posibilidades de contratación de una mujer hasta un 30%.
También hay estudios realizados en los que queda demostrado que cuando una persona es evaluada para un cargo por alguien del mismo sexo, la ventaja de poseer belleza o atractivo exterior se pierde, ya que sus congéneres le ven como un rival a evitar a toda costa.
Casos que han llegado a los tribunales laborales, como en 2.005, en el que Elisa Yanowitz -supervisora de cosméticos de una marca muy famosa- fue despedida por negarse a prescindir de alguien a quien se consideraba poco agraciado o feo para este tipo de ventas. La Corte Suprema de California dictaminó que Yanowitz fue injustamente destituída.
Hay empresas que no quieren un rostro excesivamente llamativo, atractivo o seductor, por miedo a dar una imagen poco seria.
Por contra, ciertos sectores donde lo que prevalece es el culto a la belleza (como son publicidad, cosméticos y agencias de modelos), las personas poco atractivas no tienen cabida.Los expertos creen que en este tipo de discriminación en el trabajo, influye la cultura y el sector al que se dedique la empresa. Por ejemplo, en España prevalece el culto a la belleza sobre todo en el sector servicios, mientras que en Alemania sucede más en el sector industrial y de investigación; es decir -casi- prevalece lo contrario, pero aún así no podemos generalizar.
En países latinoamericanos se ve normal el que las mujeres vistan con ropa ajustada, tacones altos y escote; en España esto no está bien visto y en los Países Árabes, la belleza puede incluso molestar.
La experta en RR.HH. Esther Casademont lo tiene claro: «en igual de condiciones, me quedo con la más fea».
Por suerte hay cada vez más empresas que apuestan por no solicitar fotografía de los candidatos en sus selecciones de personal, evitando dejarse influenciar por otra cosa que no sea exclusivamente competencias profesionales. Son muchos los países donde no está bien visto incluir fotografías o datos personales como puedan ser la edad, número de hijos o estado civil, pues se consideran factores discriminantes.
Prefiero pensar que algún día los estereotipos quebrarán y que las competencias profesionales estarán por encima de la apariencia externa, que pronto se escriban poemas a musas que además de atractivas destaquen por su brillantez profesional.
Es evidente que la belleza seduce, fascina, atrae y engatusa a todos sin excepción, analizar y consensuar cómo influye en las relaciones laborales y evitar caer en tópicos, no está exento de polémica.
Lo esencial desde el punto de vista del reclutador -en mi opinión-, no es si el candidato o candidata posee belleza exterior o no, sino que debería tener en cuenta lo siguiente:
- Antes de decidir debe de reflexionar sobre las actitudes y aptitudes reales del candidato y NO dejarse llevar por la apariencia exterior, o dejar que ésta determine en sus decisiones.
- Dedicar tiempo a razonar los comportamientos del candidato, centrándose, evitando reaccionar llevado por la corriente de la mala o buena imagen que éste haya podido proyectar sobre el entrevistador, manteniendo a raya las emociones, porque un candidato no es mejor ni peor por su apariencia física, sino por la esencia en su conjunto de todo lo que proyecta.
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Rosalind Elsie Franklin (1920-1958), nacida en Londres, fue una química y cristalógrafa inglesa, autora de importantes contribuciones a la comprensión de la estructura del ADN, los virus, el carbón y el grafito.«La ciencia y la vida ni pueden ni deben estar separadas. Para mí la ciencia da una explicación parcial de la vida. Tal como es se basa en los hechos, la experiencia y los experimentos… Estoy de acuerdo en que la fe es fundamental para tener éxito en la vida, pero no acepto tu definición de fe, la creencia de que hay vida tras la muerte. En mi opinión, lo único que necesita la fe es el convencimiento de que esforzándonos en hacer lo mejor que podemos nos acercaremos al éxito, y que el éxito de nuestros propósitos, la mejora de la humanidad de hoy y del futuro, merece la pena de conseguirse».
Así se expresaba Rosalind Franklin hacia 1940, con apenas veinte años, en una carta dirigida a su padre con quien, como buena e inteligente hija, discrepaba en varias cuestiones. Rosalind fue la científica con cuyos datos, Watson y Crick formularon en 1953 el modelo de doble hélice que describe la estructura del ADN, uno de los hitos de la biología del siglo XX.